Можно ли перейти со срочной службы на контракт для участия в СВО

Военнослужащий, проходящий службу по призыву, вправе ещё до окончания срока срочной службы подать заявку на переход на контрактную службу. Для этого ему нужно оформить рапорт, предоставить требуемые сведения и пройти предусмотренную процедуру отбора. Когда контракт подписан, основание прохождения службы меняется: дальше распределение и назначение будут определяться с учётом имеющейся подготовки, подходящей должности и решения командования.

Суть перехода со срочной на контрактную службу заключается в том, что солдат-срочник по собственной воле заключает контракт и далее служит уже в статусе контрактника. Законодательство позволяет оформить такой переход непосредственно в период срочной службы. Отборочные мероприятия организует конкретная воинская часть, а юридическую силу контракт приобретает с момента его подписания уполномоченным представителем.

Да, согласно актуальной редакции Федерального закона № 53‑ФЗ, военнослужащие по призыву входят в круг лиц, имеющих право заключить контракт о прохождении военной службы. Минимальный возраст для подписания первого контракта — 18 лет.

Таким образом, нет необходимости дожидаться завершения срочной службы и увольнения в запас, чтобы потом поступить на контракт. Если солдат-срочник принял решение продолжить службу на контрактной основе, он вправе запустить процедуру оформления ещё в период прохождения срочной службы.

При этом одного лишь намерения военнослужащего недостаточно для заключения контракта. Требуется пройти установленный порядок отбора, по итогам которого будет принято решение по его кандидатуре.

Для военнослужащих по призыву действует особый порядок перехода на контрактную службу. Первым шагом становится подача рапорта по команде — его фиксируют в установленном порядке и передают на рассмотрение командиру воинской части. Отбор кандидатов из числа действующих военнослужащих осуществляют непосредственно воинские части и профильные органы.

На практике процедура перехода со срочной службы на контракт складывается из последовательных шагов:

• военнослужащий заявляет о своём намерении перейти на контрактную основу;
• оформляет и подаёт рапорт в порядке подчинённости;
• предоставляет комплект необходимых сведений и документов;
• проходит предусмотренные мероприятия отбора;
• участвует в рассмотрении вопроса о назначении на подходящую воинскую должность;
• при положительном решении подписывает контракт.

Порядок оформления для срочника отличается от процедуры для граждан, поступающих на службу с «гражданки» либо из запаса. Поскольку военнослужащий по призыву уже состоит на службе, его кандидатуру рассматривают внутри воинской части — именно там принимают решение о дальнейшем назначении.

Состав требуемых документов определяется конкретной ситуацией и квалификационными требованиями к должности. Согласно Положению о порядке прохождения военной службы, обязательными являются рапорт и анкета по установленной форме. При этом часть сведений берут из уже имеющегося личного дела военнослужащего — дублировать их отдельно не всегда нужно.

В процессе оформления учитывают следующие материалы:

• рапорт, поданный военнослужащим;
• заполненную анкету кандидата;
• паспортные и учётные данные;
• военный билет и информацию из личного дела;
• сведения об уровне образования;
• документы, подтверждающие квалификацию;
• данные о водительских категориях и иных подтверждённых навыках.

Если специальность предполагает особые требования, список дополнительных документов уточняют индивидуально — на этапе рассмотрения кандидатуры.

Да, при переходе на контрактную службу кандидата обязательно проверяют на соответствие установленным требованиям — прохождение срочной службы само по себе не отменяет эту процедуру.

В ходе отбора комиссия принимает во внимание целый ряд факторов, в том числе:

• состояние здоровья военнослужащего;
• уровень его профессиональной подготовки;
• имеющееся образование;
• военно‑учётную специальность;
• показатели службы по призыву;
• дисциплину и служебное поведение;
• навыки и компетенции, актуальные для выбранной должности.

Цель отбора — не просто решить, можно ли заключить с кандидатом контракт, но и определить наиболее подходящее для него направление службы с учётом его подготовки и личных качеств.

Служба на новом основании отсчитывается с момента, когда контракт приобретает юридическую силу. Согласно Федеральному закону, датой начала действия контракта считается день, когда его подписывает уполномоченное должностное лицо.

Именно с этой даты статус военнослужащего меняется: он проходит службу уже не по призыву, а на контрактной основе. Важно не путать момент подачи рапорта с датой, когда договор фактически вступает в силу. Пока контракт не подписан уполномоченным лицом, процедура остаётся незавершённой, а основание прохождения службы — прежним.

Солдат, проходящий службу по призыву, имеет право перейти на контрактную основу. При этом не стоит трактовать контракт, связанный с участием в СВО, как особый тип договора, который автоматически закрепляет за военнослужащим конкретную должность или место службы. С юридической точки зрения оформляется стандартный контракт о прохождении военной службы.

То, будет ли военнослужащий задействован в СВО, определяют уже после заключения контракта — с учётом его назначения, занимаемой должности, принадлежности к определённому подразделению, уровня подготовки и круга поставленных задач. Поэтому ещё на этапе подготовки к оформлению стоит выяснить, какое направление службы рассматривается и какие к нему предъявляются требования.

Проще говоря, подписание контракта даёт правовое основание служить в статусе контрактника, но сами служебные задачи и конкретное направление деятельности устанавливаются уже в ходе дальнейшего назначения.

Когда контракт вступает в силу, военнослужащий просто продолжает службу — уже в статусе контрактника. Отдельная процедура увольнения со срочной службы и последующего зачисления в часть не нужна.

Законодательство чётко регламентирует, как учитываются и соотносятся периоды службы по призыву и по контракту. Возможна ситуация, при которой контрактник увольняется, не отработав срок, эквивалентный установленной продолжительности срочной службы (с учётом времени, проведённого на контракте). В таком случае его могут направить дослуживать по призыву.

Поэтому к решению о переходе на контракт стоит подходить осознанно: важно разобраться в особенностях нового статуса и всех правовых последствиях. Не стоит рассматривать заключение контракта как автоматическое завершение срочной службы.

Кандидат вправе указать сведения о своих профессиональных навыках, уровне образования и желаемом направлении службы. Однако итоговая должность назначается не только по его предпочтениям — она зависит от текущих потребностей воинской части и того, насколько кандидат соответствует предъявляемым требованиям.

Особую ценность при подборе должности представляют такие данные, как:

• имеющиеся водительские категории;
• профильное техническое образование;
• опыт в ремонте и обслуживании техники;
• подготовка в сфере связи;
• медицинская квалификация;
• иные подтверждённые профессиональные компетенции.

Кроме того, при распределении могут учитывать практические навыки и опыт, приобретённые кандидатом в период прохождения срочной службы.

Ключевое отличие между видами службы — в правовой базе, на которой она строится. Срочная служба начинается в результате призыва, тогда как контрактная базируется на добровольном соглашении, оформленном в виде контракта.

С момента подписания документа условия службы существенно меняются: корректируются порядок прохождения службы, размер денежного довольствия и иные аспекты, определяющие статус военнослужащего-контрактника. При этом на военнослужащего возлагаются обязательства — как зафиксированные в самом контракте, так и установленные действующим законодательством.

Поэтому, прежде чем переходить на контрактную службу, важно не только разобраться в процедуре оформления, но и чётко представлять, какие последствия повлечёт за собой смена статуса.